Menschen helfen Menschen. Dies ist der Kern des Roten Kreuzes. Die Gestaltung eines menschlichen Miteinanders ist und bleibt die wichtigste Aufgabe der Wohlfahrtspflege des DRK. Im DRK begegnen sich hilfebedürftige und helfende Menschen. Beide gemeinsam erleben und erzeugen Menschlichkeit.

Donata Freifrau Schenck zu SchweinsbergVizepräsidentin des Deutschen Roten Kreuzes

Geschichte | Leitbild | Grundsätze | Compliance

Unternehmen | Geschäftsführung | Organigramm

Ansprechpartner*innen | Beauftragte | Meldestelle | Werkstattrat | Frauenbeauftragte

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Rechtsform, Träger

Das DRK-Sozialwerk ist eine als gemeinnützig anerkannte GmbH. Die Organe der gGmbH sind der Geschäftsführer Carsten Müller-Meine, der Aufsichtsrat sowie die Gesellschafterversammlung.

Das DRK-Sozialwerk gehört zum Deutschen Roten Kreuz und bekennt sich ausdrücklich zu dessen Grundsätzen, Leitlinien und Führungsgrundsätzen. Gesellschafter sind mit 55,6 % der DRK-Kreisverband Bernkastel-Wittlich e.V. und mit 44,4 % der DRK-Landesverband Rheinland-Pfalz e.V.

Das DRK-Sozialwerk selbst ist alleiniger Gesellschafter eines Inklusionsunternehmens: Der Wittegra gGmbH.

Personal und Einrichtungen

Das DRK-Sozialwerk beschäftigt mehr als 550 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die in rund 1.000 Betreuungsverhältnissen ca. 800 Klientinnen und Klienten ambulant, teilstationär und stationär betreuen. Hiervon werden mehr als 570 Menschen mit Behinderung in der Werkstatt für behinderte Menschen beschäftigt. Das DRK-Sozialwerk unterhält derzeit sieben Heimstandorte und zwei Anlaufstellen für ambulante Hilfen. In unseren stationären Wohnangeboten leben mehr als 160 Menschen mit Behinderung. Im Rahmen unserer ambulanten Dienste werden derzeit mehr als 300 Menschen betreut, gefördert und begleitet. Unsere integrativen Hilfen im Elementarbereich erreichen derzeit nahezu 120 Kinder mit und ohne Behinderung an zwei Standorten (alle Angaben: Stand: 07/2021).

Qualitätsentwicklung

Das Qualitätsmanagement des Unternehmens beinhaltet neben umfassender fachlicher Weiterqualifizierung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch eine strategische Organisationsentwicklung. Hierdurch sichert das DRK-Sozialwerk auch zukünftig die positive fachliche und wirtschaftliche Entwicklung sowie die hohe Qualität der Betreuungsarbeit.